孟曦笔谈丨春招：好夺目好稀奇好想拥有！

<一>什么是春招？

春招和秋招一样，都是用人单位大规模开展校园招聘的时段。春节后，各机关、事业单位开始招聘应届生；同时各大企业有了新的年度预算或户口指标，可以有能力扩充自己招募新员工，或者秋招名额未满，出现岗位空缺，因此很多工作机会都在这此时涌出。

<二>春招的时间特点？

春招时间段通常为2-5月份，由于春招时间短、任务急、规模较小，所以很多企业不会像秋招那样再经过发布招聘信息、网申、开宣讲会、笔试、多轮面试的冗长流程，跨度从9月初到12月底，而是压缩每一轮招聘时长，甚至跳过笔试或是将面试压缩为一次两轮、直接定人。

<三>春招竞争激烈吗？

春招对象一般分为四大类：

①19届考研、考公失败的应届生；

②秋招失利的应届生；

③没赶上秋招的19届留学生（如英国、澳洲很多学校是1月毕业，只能回来参加春招）；

④18届仍未找到工作的毕业生，考研二战、三战失利的同学。

※2019年高校毕业生有834万人，其中，报考研究生人数达290万创史上最高，而这些人中大约只有四分之一能如愿，公务员国考通过资格审查的人数近138万，且不说秋招已就业的人数，其余至少还有百万余人将加入春招大军，竞争依然相当激烈。

<四>从哪里看春招信息呢？

以前孟导专门写过一篇如何搜集招聘信息的推送（点我传送门），建议同学们一定要关注文中推荐的这些优质公众号，提高求职效率。此外还可以广泛搜索“春招”、“补招”信息的文章。

<五>如何开展快速合理

的求职行动呢？

春节前后：地方大型人才招聘会。此时高校已进入假期，各地方人社局正好利用大学生返乡的时间开展招聘会，吸引人才，建议大家都去现场了解一下当地的工作机会与待遇情况。

2月中旬-3月底：名企春招的高峰期。实力名企都会在这个时间段开始发布招聘信息，这是最重要的机会，想找工作的同学千万不要错过网申。

3-4月：各个省（地市）公务员考试。和国考相比，其竞争压力较小，不仅岗位数量多而且对专业的要求也相对宽松，建议同学们认真复习，上岸机会还是很大的。

3-5月：校园大型企业双选会集中时段。此时考研结果也完全明确了，建议没找工作的同学一定要带着简历去招聘现场，准备好自我介绍，与心仪企业进行初步洽谈，此时的成功率upupup！

4-5月份：事业单位集中招考时间。事业单位考试和公考大致相同，不过题量和难度往往会降低，题目与单位业务相关度更高，且福利也不错（比如北京的很多事业单位都针对研究生解决北京户口）。

5-6月份：真正意义上的捡漏时间。很多企业由于有临时毁约或增补的情况，会直接联系专业对口、生源优质的高校进行紧急补招，这是请及时关注学院就业老师发布的招聘信息，看到合适的一定要毫不犹豫的下手（因为很可能30分钟内企业就定人了，建议同学们提前和辅导员或就业老师沟通自己的求职诉求，以便得到精准推荐）。

特

别

注

意

高学历≠高待遇≠好工作≠铁饭碗

①考研失利的同学一定要正视自身实力，合理进行生涯规划，积极求职，终会找到心仪工作，走向人生巅峰！

②学校学历虽然是求职的硬门槛之一，但是千万不能恃宠而骄或自暴自弃，工作技能、荣誉经历、个人品质、价值观都能有效提高你的软实力，而这是不可估量的！

③如果秋招和春招都不能找到心仪工作，切忌把原因归咎于用人单位不赏识你的才华，或者寄希望于明年的秋招，而是应当反思自己的目标、期望值是否合理，与自身能力是否匹配，并作出及时调整！

④第一份工作对于职业生涯的重要性不言而喻，不论校招后是否进入了最心仪的单位就职，都要保持谦逊、好学、勤奋的心态做好每一件基础工作，才能对以后的职业晋升起到积极作用！

好震撼好夺目的春招，希望大家都能拥有！